Лето идет полным ходом, а вместе с ним и возможность нанять работников на лето! Несмотря на данные статистики о затишьи в найме летних сотрудников (как и экономики в целом), многие малые бизнесы полагаются именно на летних работников, начиная с кафе и ресторанов и заканчивая ландшафтными работами.
Итак если вы все еще опасаетесь этого «летнего найма», можете забыть об этом. Вот советы для поиска сезонных работников, которые будут работать на вас!
Спросите нынешних работников, кого они могут привести. Хорошие работники знают других хороших работников. Люди приводят людей, с которыми они хотели бы работать вместе. Пока у вас есть слаженный коллектив с корпоративной этикой, они не приведут вам слабых сотрудников.
Возьмите на работу наиболее лояльных потребителей. Потребители с энтузиазмом уже хорошо знают ваш продукт и верят в его качество. И они, скорее всего, не против хотя б взглянуть как все происходит со стороны продаж. Так что спросите у них!
Предложите работу бывшим сотрудникам. Возможно обещание отпускать на пары или домой к маленькому ребенку позволит человеку чувствовать себя комфортно. Те люди, которых не устраивает полный рабочий день, наверняка, смогут выделить несколько часов в неделю чтоб подзаработать себе денег для карманных расходов.
Подобные идеи: